ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- نویسنده محمد علیمردانی
- استاد راهنما ابوالفضل فراهانی حمید قاسمی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
هدف این تحقیق تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم بود. این تحقیق جزء تحقیقات توصیفی، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان قم بودند که تعدادشان 55 نفر بود. به علت کم بودن تعداد جامعه آماری از نمونه گیری کل شمار استفاده گردید. ابزار اندازه گیری در این تحقیق، پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین، پرسشنامۀ کارآفرینی سازمانی صمدآقایی و پرسشنامه اطلاعات فردی بود. پایایی هر دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی توسط آلفای کرونباخ، 0/96بدست آمد که نشان از پایایی بالای آن ها بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصدفراوانی، میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی استفاده گردید. در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف و برای آزمودن فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده و رگرسیون چند متغیره به روش همزمان در سطح 0/05 استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss.16 انجام شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم رابطۀ مثبت، بالا و معناداری وجود داشت (0/830=r و 0/0010=p). همچنین بین کارآفرینی سازمانی با مؤلفه های فرهنگ گروهی(0/784=r و0/001=p)، فرهنگ ادهوکراسی (0/770=r و 0/001=p) ، فرهنگ بازار (0/669=r و 0/001=p) و فرهنگ سلسله مراتبی (0/789=r و 0/001=p) در این اداره کل رابطۀ مثبت، بالا و معناداری وجود داشت. نتیجه مربوط به آزمون رگرسیون ساده نشان داد که فرهنگ سازمانی به میزان 68/2 درصد از تغییرات مربوط به کارآفرینی سازمانی را در اداره کل ورزش و جوانان استان قم پیش بینی می کند. همچنین نتایج آزمون رگرسیون چند متغیره نشان داد که مؤلفه های فرهنگ سازمانی به میزان 9/67 درصد از تغییرات مربوط به کارآفرینی سازمانی را در این اداره کل پیش بینی می کنند. با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که فرهنگ سازمانی مناسب می تواند اداره کل ورزش و جوانان استان قم را تبدیل به سازمانی کارآفرین کند.
منابع مشابه
ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم
هدف این تحقیق تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم بود. این تحقیق در شمار تحقیقات توصیفی، از نوع همبستگی میباشد. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان قم بودند که تعدادشان 55 نفر بود. به علت محدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری کل شمار استفاده گردید. ابزار اندازهگیری تحقیق، پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین (1999...
متن کاملارتباط بین بازاریابی داخلی و سکوت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم
هدف از انجام این پژوهش ارتباط بین بازاریابی داخلی و سکوت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم بود. این پژوهش، از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و جامعه‌ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان(رسمی، قراردادی، پیمانی و شرکتی) اعم از کارشناسان، کارشناسان مسئول و کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان قم با حداقل تحصیل دیپلم(73N=) تشکیل می‌دادند. حجم نمونه در این پژوهش با توجه به جدول مورگان 63 نف...
متن کاملارتباط بین بازاریابی داخلی و سکوت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم
هدف از انجام این پژوهش ارتباط بین بازاریابی داخلی و سکوت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم بود. این پژوهش، از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان(رسمی، قراردادی، پیمانی و شرکتی) اعم از کارشناسان، کارشناسان مسئول و کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان قم با حداقل تحصیل دیپلم(73n=) تشکیل می دادند. حجم نمونه در این پژوهش با توجه به جدول مورگان 63 نف...
متن کاملارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان
پژوهشگران معتقدند که نتیجه افزایش اعتماد در سازمان؛ افزایش بهره‌وری و تقویت تعهد سازمانی و سازگاری شغلی است. هدف پژوهش ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان(58 N=)نفر بودند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از...
متن کاملرابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت و انسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان
دکتر رحیم رمضانی نژاد، دکتر مهرعلی همتی نژاد، سعیدامیرنژاد، مریم بای مقدمه و هدف: فرهنگ سازمان، شخصیت سازمان محسوب می شود و از این رو می‌تواند بر همه ابعاد سازمان مانند ساختار سازمانی اثرگذار باشد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ مشارکت وثبات با رسمیت وانسجام سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بود. روش‌شناسی: تمامی کارکنان اداره کل و روسای ادارات تربیت بدنی شهرستان های استان گلست...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023